Osoblje Sveučilišta Georgetown pruža otpor nakon što je zamoljeno da preuzme nove uloge u javnom zdravstvu ili neplaćeni dopust

Osoblje Sveučilišta Georgetown pruža otpor nakon što je zamoljeno da preuzme nove uloge u javnom zdravstvu ili neplaćeni dopust

Osoblje Sveučilišta Georgetown buni se protiv programa koji od njih traži da privremeno preuzmu zdravstvene uloge tijekom pandemije - poput provođenja wellness pregleda, registracije posjetitelja na kampusu ili rada osiguranja - ili odlaska na neplaćeni dopust.

Dolazi jer je škola osmislila proljetni semestar koji će uključivati ​​oko 200 hibridnih kolegija, povećan pristup sadržajima kampusa i dvostruko više studenata u kampusu nego u jesen. U pripremi, sveučilište je obnovilo program koji zapošljava zaposlenike na privremene poslove usmjerene na javno zdravstvo.

Prva iteracija programa Redeploy Georgetown, predstavljena u kolovozu, pozvala je članove osoblja da ponude svoju pomoć. No neki zaposlenici, koji su nedavno zamoljeni da preuzmu nove uloge, rekli su da se program više ne osjeća dobrovoljnim. Osoblje izvan sindikata, koje su uglavnom žene i obojene osobe, zamoljeno je da preuzmu privremene poslove ili da mjesecima budu bez plaće.

Oglasna priča se nastavlja ispod oglasa

Sveučilišni dužnosnici kažu da je program osmišljen kako bi spriječio otpuštanja i izbjegao otkaze, napominjući da su druga sveučilišta otpustila radna mjesta nakon pandemije. Ponovno raspoređivanje Georgetowna opisano je kao mjera sužavanja proračuna; Unajmljivanje dovoljno izvođača za podršku kampusu dok se ponovno otvara koštalo bi oko 5 milijuna dolara, rekli su dužnosnici.

Program je 'privremena i bitna mjera koja podupire naše napore u pogledu zdravlja i sigurnosti na kampusu, a istovremeno održava našu radnu snagu u potpunosti zaposlenom', rekla je Meghan Dubyak, glasnogovornica sveučilišta u priopćenju.

No, dok koronavirus nastavlja bjesnjeti, a visoko prenosive varijante virusa šire svijetom, zaposlenici koji su pozvani na prve crte bojišnice brinu se za svoju sigurnost i kažu da se osjećaju pod pritiskom sveučilišta da prihvate poslove za koje se nikada nisu prijavili.

Oglasna priča se nastavlja ispod oglasa

Nedavno izbijanje slučajeva u kampusu i oko njega povećalo je napetosti; najmanje 22 osobe prijavile su zarazu virusom od 17. siječnja , prisiljavajući sveučilište da obustavi osobne sastanke za hibridnu nastavu do 15. veljače, navodi se u e-poruci poslanoj studentima u srijedu navečer. Semestar je počeo u ponedjeljak.

Zabrinutost oko Redeploy Georgetowna dolazi jer podaci pokazuju da najslabije plaćeni radnici snose teret otpuštanja u visokom obrazovanju.

'Sve se izvlači na temu da se prvo razmišlja o proračunu, a ne o ljudima, što je u velikoj suprotnosti s brendom koji grade', rekao je Jewel Tomasula, predsjednik Georgetown Alliance of Graduate Employees (GAGE) i kritičar Redeploy Georgetowna. 'Odluke se definitivno donose bez konzultacija s ljudima na koje se to odnosi.'

Priča se nastavlja ispod oglasa

Zaposlenici – što je ekvivalent 100 radnih mjesta s punim radnim vremenom – zapošljavani su u program preraspodjele na temelju nekoliko čimbenika, uključujući je li radno opterećenje pojedinca smanjeno pandemijom, prema smjernicama sveučilišta. Mnogi su bili iznenađeni što su pozvani natrag u kampus i dodijeljene im odgovornosti izvan svojih stalnih pozicija, rekli su.

Jedna zaposlenica, koja je progovorila pod uvjetom anonimnosti jer se boji gubitka posla, rekla je da je njezino radno vrijeme kao stalno zaposleno osoblje u jednom od akademskih odjela škole poraslo posljednjih mjeseci, ali su joj i dalje dodijeljene nove odgovornosti, uključujući provođenje provjera temperature i provođenje mandata testiranja kao probiratelja javnog zdravlja.

Program “pretpostavlja da zbog toga što sam na nižem položaju, nemam toliko posla, ali je suprotno”, rekla je zaposlenica koja će svoje vrijeme podijeliti između svoje stalne i nove pozicije. “To je politika koja onemogućuje prisustvo studenata. Imam znatno više posla, a to je više mentalno i emocionalno iscrpljujuće.”

Priča se nastavlja ispod oglasa

Dubyak je rekao da je u konačnici na menadžerima da odrede koji će zaposlenici biti preraspoređeni, na temelju potreba odjela i može li posao apsorbirati drugo osoblje. Otprilike jedna trećina preraspoređenog osoblja radi virtualno, a oko polovice je dobilo skraćeno radno vrijeme u novim ulogama, rekao je Dubyak.

Sveučilište je bilo domaćin sastanaka u gradskoj vijećnici za zaposlenike - koordinatore programa i asistente te studente savjetnike - u danima koji su prethodili proljetnom semestru, ali osoblje tvrdi da su administratori kampusa donosili odluke o novim zadacima bez njihovog doprinosa.

Više od 200 ljudi je potpisalo otvoreno pismo pozivajući sveučilište da ukine politiku za koju kažu da je stvorena „bez adekvatnih mjera zaštite kako bi se osiguralo da se prekomjerni teret ne stavlja na osobe s invaliditetom, žene i one s ovisnim obvezama skrbi, osobe nižeg socioekonomskog statusa i obojeno osoblje unutar naše zajednice, ” prema pismu.

Priča se nastavlja ispod oglasa

Nije sasvim neuobičajeno tražiti od radnika da preuzmu nove odgovornosti, a organizacije su provele velik dio pandemije tražeći kreativne načine kako da povećaju svoje nategnute proračune.

'Neki poslodavci su preusmjerili osoblje da radi stvari tijekom pandemije kako bi ispunili svoju misiju i, u nekim aspektima, to je razumljivo sve dok ne izlažu zaposlenike riziku', rekla je Linda M. Correia, prvi potpredsjednik odbora Nacionalne udruge pravnika za zapošljavanje i odvjetnik za građanska prava.

No, Correia je rekla da je ultimatum koji je Georgetown iznio zaposlenicima - premještaj ili neplaćeni dopust - pomalo nenormalan.

Priča se nastavlja ispod oglasa

'To se čini pomalo drakonskim', rekla je Correia.

Sveučilišni dužnosnici rekli su da bi zapošljavanje izvođača za ispunjavanje novih uloga moglo dovesti do dubljih rezova proračuna, poput otpuštanja, što predstavlja veće izazove.

Redeploy Georgetown osmišljen je kako bi radna snaga sveučilišta ostala zaposlena dok se nosio s jedinstvenim izazovima poslovanja tijekom pandemije, rekao je Dubyak u e-poruci.

Preraspoređeni zaposlenici i dalje će primati punu plaću i beneficije uz premještaje, plus besplatne obroke, besplatno parkiralište, osobnu zaštitnu opremu i testove na koronavirus dva puta tjedno. Sveučilište je radilo na pružanju smještaja zaposlenicima koji imaju zdravstvene probleme, rekao je Dubyak. Georgetown također nudi resurse, kao što su popusti na centre za brigu o djeci, osoblju s djecom kod kuće.

Priča se nastavlja ispod oglasa

Ali bilo je izazova. Zaposlenik Georgetowna, koji je govorio pod uvjetom anonimnosti zbog straha od odmazde, rekao je da su morali ponavljati zahtjeve da izađu iz zadatka provjeravanja javnog zdravlja - potencijalno visokokontaktnog posla koji predstavlja zdravstvene probleme.

'Rečeno mi je da ću morati na neplaćeni dopust ako nemaju drugačiju poziciju za mene', rekla je zaposlenica. Osoblje stavljeno na neplaćeni dopust gubi zdravstvene beneficije i mora platiti trošak cijele svoje premije dok je bez posla. “To zapravo nije opcija ostati bez zdravstvene zaštite tijekom pandemije.”

Sveučilište je premjestilo djelatnika.

Tomasula, koji vodi sindikat diplomiranih studenata u nastavi i istraživačkim asistentima, rekao je da je to pitanje simbolično za način na koji se sveučilište odnosi prema zaposlenicima niže razine. GAGE je u svibnju sklopio svoj prvi sindikalni ugovor sa sveučilištem, što je pomoglo grupi da se dogovori za sigurnosnu zaštitu.

Tomasula je optužio sveučilište za iskorištavanje osoblja koje “nema sindikalnu podršku i nema organizacijsku strukturu”.

'To je na neki način samo iskorištavanje toga', rekla je.