Školski nadzornik u Marylandu dobiva povišicu na 315.000 dolara

Školski nadzornik u Marylandu dobiva povišicu na 315.000 dolara

Načelnik školskog sustava u predgrađu Marylanda prema svom će novom ugovoru premašiti osnovnu plaću od 300.000 dolara, postajući posljednji od šefova škola u regiji Washington koji je dostigao tu visoku plaću.

Jack R. Smith, u svojoj četvrtoj godini kao vođa dobro cijenjenog školskog sustava okruga Montgomery, zaradit će 315.000 dolara dok počinje drugi mandat u srpnju, pod ugovor školski odbor jednoglasno je podržao u četvrtak.

Članovi odbora nisu opisali uvjete ugovora kako su ih odobrili na sjednici u četvrtak. Kasnije su objavili broj plaće i Smithov ugovor kasno u petak, kada su rekli da je potpisan i da su državni dužnosnici odobrili Smithovo ponovno imenovanje.

Priča se nastavlja ispod oglasa

Članovi odbora rekli su u petak da je Smith zaradio povećanje plaće i da se nadaju njegovom nastavku vodstva sustava od 165.000 studenata, koji je najveći i 14. najveći u državi.

'Plaća odražava tržište u ovom području', rekla je potpredsjednica uprave Brenda Wolff (District 5). “Imamo najveći sustav u državi i vjerojatno najsloženiji – prigradski, urbani i ruralni, sa svim problemima sva tri.”

“To je poštena naknada za posao koji radi 24 sata dnevno”, rekla je.

Školski odbor ovog je mjeseca jednoglasno izglasao ponovno imenovanje Smitha (62), a članovi su pohvalili njegove napore da proširi mogućnosti za učenike u sve raznolikijem sustavu od 208 škola.

Priča se nastavlja ispod oglasa

Smith počeo u Montgomeryju s 275 000 dolara godišnje 2016. i dobio jednu povišicu, na 290.000 dolara.

Prema ovom ugovoru , također će dobiti godišnje povišice jednake povećanju danim ravnateljima i administratorima školskog sustava, a odbor će pregledati njegovu plaću kada bude ocijenjen kako bi utvrdio jesu li druge povišice u redu.

Smith će dobiti 30 dana godišnjeg odmora, 25 dana bolovanja ili osobnog dopusta godišnje i 48.000 dolara godišnje kao odgođenu naknadu. Ugovorom je predviđeno korištenje vozila, uz naknadu za plin, osiguranje, održavanje i popravke.

Članica školskog odbora Patricia O'Neill (District 3) rekla je da joj veličina Smithove plaće daje pauzu na neki način, znajući koliko se razlikuje od najslabije plaćenih zaposlenika školskog sustava. Ali rekla je da nadzor dolazi s dugim satima i velikim i malim krizama.

Priča se nastavlja ispod oglasa

Smith je također vrlo iskusan, rekla je - jer je služio kao privremeni državni nadzornik, glavni državni akademski službenik i nadzornik u okrugu Calvert u južnom Marylandu.

'Ovo je najviše što smo ikada platili, ali je u skladu s tržišnom stopom za nadzornike ovih dana', rekao je O'Neill.

Prag od 300.000 dolara godišnje prešao je drugdje u državi i regiji.

Sonja Santelises, izvršna direktorica javnih škola u Baltimoreu, započinje drugi četverogodišnji ugovor u srpnju uz osnovnu plaću od 325.000 dolara godišnje, što je više od 298.000 dolara, prema glasnogovornici.

U regiji Washington, nadzornik okruga Prince William zarađuje više od 330.000 dolara godišnje, a načelnik škola okruga Fairfax prikuplja 311.526 dolara godišnje, prema službenicima školskih okruga. Loudounov nadzornik zarađuje 306.204 dolara.

Priča se nastavlja ispod oglasa

U Marylandskom okrugu Prince George's, osnovna plaća glavnog izvršnog direktora iznosi 302.000 dolara godišnje.

Ispod te razine je kancelar DC javnih škola, s 280.000 dolara godišnje. Nadzornik u Aleksandriji, s manjim brojem upisa, počeo je s 236.000 dolara u 2018., prema ugovoru .

Na nacionalnom nivou, školski sustavi uvelike variraju ovisno o upisu učenika, a čelnici najvećih sustava obično dobivaju najveće plaće, prema AASA, Udruženju školskih nadzornika.

Na temelju anketa tijekom posljednjih pet godina, najplaćenijih 10 posto nadzornika - u sustavima s više od 25.000 studenata - zarađivalo je od 300.000 do 350.000 dolara godišnje, rekao je Chris Rogers, politički analitičar u AASA-i.

Nadzornik škola okruga Montgomery dobiva ponudu za novi ugovor

Članovi školskog odbora zaslužni su Smithu za proširenje pristupa predškolskom vrtiću, povećanje jezičnih programa i poboljšanje obrazovanja u karijeri. Ukazali su na druge napore, uključujući online sustav “equity accountability” koji omogućuje detaljan pregled postignuća učenika po rasi i siromaštvu od škole do škole.

'Zaslužio je priliku da nastavi započeti posao', rekla je članica uprave Jeanette E. Dixon (at Large).