Budući da diploma više nije dovoljna, kandidatima za posao se govori da svoje vještine dokažu na testovima

Budući da diploma više nije dovoljna, kandidatima za posao se govori da svoje vještine dokažu na testovima

Među brojnim frustracijama koje čekaju milijune Amerikanaca koje je pandemija ostavila bez posla je jedna koja bi ih mogla iznenaditi: da bi dobili novi posao, sve je vjerojatnije da će morati polagati test.

Kako broj kandidata raste, dok zdravstveni rizici otežavaju menadžerima za zapošljavanje da se osobno sastanu s njima, trend prema 'procjeni prije zapošljavanja' - koji je već bio u tijeku prije nego što je novi koronavirus zahvatio zemlju - dobiva veliki poticaj.

Uz toliko kandidata, 'trebate filtere', rekao je Richard Price, znanstveni novak na Christensen Institutu, koji proučava inovacije. 'Stvarate kvazi-audiciju za poslove.'

Recesija i zdravstvena kriza ubrzavaju zamah testova poslova koji su prije pandemije bili vođeni više od logističkih razloga.

Priča se nastavlja ispod oglasa

Skeptični da su sveučilišne diplome najbolja mjera za to imaju li kandidati vještine koje su im potrebne, poslodavci su već tražili načine na koje bi se kandidati mogli dokazati - uključujući područja u kojima to prije nije bilo potrebno.

“To je kao da probate prije nego što kupite”, rekao je Price.

Sve veća zabrinutost za pravednost koja je rezultat eksplozije prosvjeda za rasnu pravdu sada također igra ulogu u tome. Oni daju tvrtkama još jedan razlog da se pri zapošljavanju prestanu oslanjati uglavnom na akademske stupnjeve, jer kandidati koji su crni imaju manju vjerojatnost od bijelih kandidata , prema američkom Ministarstvu obrazovanja, iz razloga uključujući troškove i pristup.

Priča se nastavlja ispod oglasa

'S obzirom da poslodavci postavljaju puno više kandidata, kako možemo pomoći u stvaranju pravednih procesa za ljude na vrhu toka?' rekao je Stephen Yadzinski, koji radi na inovacijama u tehnologiji radne snage za Jobs for the Future — zagovaračku skupinu koja tjera svoje finaliste za posao da preuzimaju projekte vezane za posao kao dio procesa odlučivanja.

Uklanjanjem zahtjeva za diplomom, ovaj proces obećava otvaranje vrata sposobnim kandidatima koji je nikada nisu dobili, rekao je on i drugi.

“Mi smo spojili zapošljivost sa sveučilišnim diplomama. Ne bismo smjeli”, rekao je Jacob Hsu, izvršni direktor Catalytea, koji provodi testove osmišljene kako bi pronašao kandidate za posao koji imaju potencijal postati softverski inženjeri, bez obzira na to jesu li išli na fakultet ili ne.

Priča se nastavlja ispod oglasa

Da je fakultetska diploma jedina mjera potencijala, rekao je, nitko nikada ne bi zaposlio suosnivača Applea Stevea Jobsa, suosnivača Microsofta Billa Gatesa ili suosnivača Facebooka Marka Zuckerberga, koji su svi odustali.

Poslodavci 'počinju shvaćati da postoje ljudi s talentom za kojim traže, a koji ne dolaze s Harvarda ili drugih fakulteta s kojih su u povijesti zapošljavali', rekao je Alex Linley, suosnivač i izvršni direktor tvrtke za testiranje Cappfinity.

Gotovo jedna od četiri tvrtke sada provodi takve procjene , izvješćuje Nacionalno udruženje koledža i poslodavaca; gotovo 40 posto rukovoditelja za zapošljavanje očekuje da će postati rašireni u roku od tri godine, a 70 posto u roku od pet , prema istraživanju koje je 2018. proveo Centar za budućnost visokog obrazovanja i strategije talenata Sveučilišta Northeastern.

Sada, s mnogo više kandidata u pripremi, 'vidim da samo procjena prije zapošljavanja dobiva na zamahu', rekao je Price.

Intervju će ipak doći na kraju tog procesa, 'ali ovo je način da se 10.000 ljudi smanji na 1.000, a zatim shvati kako ih razvrstati', rekao je Jack Buckley, predsjednik i glavni znanstvenik u start-upu za testiranje tehnologije Imbellus .

Oglasna priča se nastavlja ispod oglasa

Daljnji pokretač ovog trenda je napredak u tehnologiji koji omogućuje procjenu načina na koji ljudi misle, a ne samo onoga što znaju, da parafraziramo moto jedne tvrtke za testiranje. Testovi su osmišljeni tako da mjere takve stvari kao što su mogu li kandidati raditi u timu, komunicirati i donositi dobre odluke.

To je također odgovor na pad povjerenja u sveučilišne diplome kao mjere spremnosti za karijeru. Samo oko jedan od 10 poslovnih lidera u Gallupovoj anketi snažno se složio da su diplomci spremni za posao . Neki poslodavci, uključujući Apple, Google, IBM, Bank of America i EY - bivši Ernst & Young - u potpunosti su odbacili zahtjeve za fakultetsku diplomu za neke nove zaposlene.

“Postojalo je inherentno obećanje i gotovo inherentni ugovor: 'Ići ću na ovo sveučilište Ivy League, a zatim ući u posao na temelju rodovnika koji imam.' A to više nije slučaj,” rekao je Linley, čiji testovi prikazuju kandidatima za posao scenarije s kojima bi se mogli suočiti u tvrtkama klijentima - uključujući EY, Deloitte, DHL i KPMG - i mjere kako oni reagiraju.

Oglasna priča se nastavlja ispod oglasa

“Nema lukavstva. Sve je vrlo jednostavno i transparentno - rekao je Linley. 'Ono što pokušavamo učiniti je pružiti realističan pregled posla.'

U prošlosti su poslodavci koji su testirali kandidate za posao radili takve stvari da bi ih tražili da se slože ili ne slažu s nizom izjava, rekao je Linley. Većina kandidata bi naravno dala ono što su pretpostavljali da je poslodavac želio.

Umjetna inteligencija, gamifikacija i druge tehnologije u razvoju daju povoda za ono što stručnjaci nazivaju 'situacijsko prosuđivanje' i testove procjene 'temeljene na scenariju'. Većina zahtjeva od kandidata da reagiraju na situacije u stvarnom svijetu. Jedan, razvijen za konzultantsku tvrtku McKinsey & Company by Imbellus, stavlja ih na simulirani koraljni greben ili u planinsku dolinu gdje moraju sami raditi kako bi spasili ugroženi ekosustav.

Oglasna priča se nastavlja ispod oglasa

“Nije samo: ‘Evo mog životopisa i evo moje diplome’ i to je vaš pokazatelj talenta,” rekla je Caitlin Storhaug, McKinseyjeva direktorica globalne komunikacije za zapošljavanje.

Neizbježno su se pojavili internetski forumi koji će kandidatima pomoći da prođu testove poput ovih, zajedno s uslugama podučavanja koje pomažu kandidatima da se pripreme za njih; Izvršni direktor za ljudske resurse u jednoj velikoj tehnološkoj tvrtki rekao je da nije prešao na široku upotrebu procjena prije zapošljavanja zbog mogućnosti da bi ljudi varali. (Kreatori ovih testova odgovaraju da im umjetna inteligencija dopušta stvaranje nepredvidivih obrata i da prate obrasce odgovora i vremena završetka kako bi se odbranili od varanja.)

Najsofisticiraniji, prilagođeni testovi također su skupi. “Razlika između onoga što radimo i starog školskog načina zapošljavanja osobe je cijena”, rekao je Buckley.

Oglasna priča se nastavlja ispod oglasa

Ali to je jeftinije nego zaposliti pogrešnu osobu.

Storhaug je rekao da, iako još nema kritične mase rezultata koji bi to kvantificirali, ljudi zaposleni nakon polaganja McKinseyjevog testa “imaju stvarno dobre vještine rješavanja problema. Nije bilo pogrešnog zapošljavanja.” A kako cijena počinje padati, Buckley je rekao: 'Mislim da [ovi testovi] ne prolaze.'

Poslodavci su se također počeli pojavljivati ​​na događajima kao što su hackathoni kako bi gledali kako potencijalni kandidati pokazuju svoje stvari, pod pritiskom i u stvarnom vremenu – praksa koju je prekinula pandemija, ali će se vjerojatno nastaviti kad se natjecanja učine.

Na hackathonu na Sveučilištu Stony Brook prije smetnji zbog koronavirusa, primjerice, predstavnici tehnoloških tvrtki tragali su za talentima među 150 hakera iz cijele zemlje koji su se natjecali za 5000 dolara nagrada koje bi nagradile njihovu domišljatost i praktične vještine.

Oglasna priča se nastavlja ispod oglasa

'Životopis je dvodimenzionalni prikaz nekoga', rekao je Ryan Behan, viši direktor inženjeringa u Netsmart Technologiesu dok je pokazivao po prostoriji za sve namjene u kojoj je bio u tijeku hackathon. 'Dođete na ovakvo mjesto, vidite ih u njihovom elementu.'

Više od 10.000 sudionika prošle je godine dobilo ponude za posao ili stažiranje od tvrtki s kojima su se susreli na Major League Hacking događajima, kaže organizacija.

Poslodavci 'sa studentima mogu razgovarati jedan na jedan i mogu ih gledati kako rješavaju probleme', rekao je Jonathan Gottfried, suosnivač službene kolegijalne hackathon lige.

Studenti kažu da im se sviđa ovaj put do karijere.

'Bio je to puno bolji način da pokažem što mogu' nego da obučem odijelo i prođem na razgovoru, rekao je Adam An, apsolvent na College of William & Mary koji je stekao staž s Capital One kroz susret na hackathonu.

U Stony Brooku umorni studenti sjedili su iza prijenosnih računala prekrivenih naljepnicama u znak sjećanja na prošle hackathone, za stolovima s kojih je curilo obojene žice. Dnevno svjetlo vani su držale zavjese navučene preko prozora.

'Ovo je apsolutno najbolji način na koji možete pokazati svoje vještine, svoje znanje i svoju volju', rekao je Muntaser Syed, 36-godišnji doktorand računalnog inženjerstva na Florida Institute of Technology. “Ostati budan 40 sati kako bi nešto izgradio pokazuje koliko ste motivirani.”

Poslodavci nas 'mogu čak i testirati ovdje, a mi im možemo isporučiti i stvarno im pokazati što možemo učiniti', rekla je Aishwarya Kanchi Ranganath, 23, studentica diplomskog studija biokemijskog inženjerstva na Rutgersu.

A Donald Finlayson, 21-godišnji smjer kibernetičke sigurnosti na Sveučilištu Johnson & Wales, rekao je da je prijatelj koji je već diplomirao dobio posao u tvrtki koja ga je 'samo pitala za hackathone', unatoč njegovoj dugoj listi vjerodajnica.

Frank Jacovino, potpredsjednik operacija u IPVideou, kružio je među hakerima kao sudac i rekao da drži jedno oko otvorenim za buduće zaposlenike.

'Dolazi nam mnogo studenata, daju nam životopis i 'Mi smo pohađali ovaj tečaj, pohađali smo onaj tečaj'' - svi izgledaju isto', rekao je Jacovino.

“Ono što tražimo je za djecu koja su zaista strastvena u vezi s tehnologijom, koja idu na hackathone ili rade svoje projekte kod kuće”, rekao je. “Oni su oni koji nas najviše zanimaju.”

Ova priča o testovi za posao je proizvela Hechingerovo izvješće , neprofitna, neovisna novinska organizacija usredotočena na nejednakost i inovacije u obrazovanju. Dodatno izvješće Arielle Dollinger. Prijavite se za naše visokoškolski bilten .